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Employer Branding
Der Obstkorb auf dem Tisch oder ein Tischkicker im Foyer reichen schon lange nicht mehr aus, um Mitarbeitende zu binden. Heute braucht es bedeutend mehr.
Durch die Folgen des Fachkräftemangels, von dem kaum ein Unternehmen verschont bleibt, stehen Unternehmen vor grossen Herausforderungen und das Thema Employer Branding ist relevanter denn je. Neue Anforderungen an Zusammenarbeit einer ganzen Generation oder allgegenwärtige Themen wie «New Work» oder der «Gender Shift» führen dazu, dass Unternehmen ihre Arbeitgebermarke neu denken müssen. Dies strategisch und mit einer langfristigen Basis, um attraktiv und relevant zu bleiben.
Eine fehlendes oder nicht auf alle Perspektiven ausgereiftes Arbeitgeber Marketing beeinträchtigt nicht nur den Rekrutierungsprozess, sondern resultiert oft in einem mangelnden Betriebsklima und schlechterer Betriebseffizienz durch fehlende Orientierung für gemeinsame Arbeitsprinzipien. Dies verlangt ein Umdenken.
Oft braucht es nur den richtigen Anstoss, das Thema bewusst zu machen, ganzheitlich zu beleuchten und unternehmensstrategisch anzustossen. Denn Employer Branding ist mehr als ein zeitlich begrenztes Projekt, sondern ein in die Unternehmenskultur verankertes, langfristiges Instrument.
Angebot
Unser Angebot umfasst alle Leistungen, um Ihr Unternehmen für ein modernes Arbeitgeber-Marketing kommunikativ zu etablieren.
Vom strategischen Fundament einer EVP (Employee Value Proposition), über die Konzeption für das Employer Branding (externe Kommunikation) sowie der Massnahmen und Instrumente für die interne Employer-Experience als Basis für eine nachhaltige Brandkultur und langfristige Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität.
Prozess
Unsere Expertise basiert auf einem 4-Phasen Entwicklungs-prozess, der uns erlaubt, Umfang und Tiefe der Phase individuell zu definieren und den Ablauf agil zu gestalten.
- Analyse: Unternehmen & Präsenzen, Befragungen Mitarbeiter:innen/Management, Markt & Konkurrenz, Kommunikation, Digital Fitness
- Strategie: Targeting & Segmentierung, Entwicklung EVP (Employee Value Proposition), Leitidee und Kommunikationskonzept, Instrumente, Botschaften und Zielsystem
- Execution: Umsetzung der Employer Branding Massnahmen (Bild, Film, Botschaften & Inhalte) für alle relevanten Touchpoints.
- Implementierung: Lancierung zielgerichteter Massnahmen, Prozesse, Tools & Lösungen entsprechend den Phasen entlang der Talent Journey und schrittweiser Optimierung.
Vorteile
Ein klares, durchdachtes und nachhaltiges Arbeitgeber-Marketing ist heute erfolgskritisch für jedes Unternehmen und verschafft viele Vorteile – gerade jetzt, wo Themen wie Purpose, Diversity & Inclusivity, aber auch die zunehmende Vernetztheit für uns und besonders für die neuen Generationen immer relevanter wird. Modern, nahbar und authentisch umgesetzt zahlt es rasch und spürbar auf Ihre Unternehmens-Ziele ein:
- Höhere Mitarbeiter-Zufriedenheit und -Loyalität, resp. tiefere Fluktuation
- Dialoge auf Augenhöhe und konstruktive Feedback-Kultur
- Überzeugtes Engagement durch verstärkte Einbindung
- Verbesserte Unternehmenskultur, Arbeits- und Betriebseffizienz
- Stärkung der Aussenwirkung als Top-Arbeitgeber durch Mitarbeiter
angebot
Unser Angebot umfasst alle Leistungen, um Ihr Unternehmen für ein modernes Arbeitgeber-Marketing kommunikativ zu etablieren.
Vom strategischen Fundament einer EVP (Employee Value Proposition), über die Konzeption für das Employer Branding (externe Kommunikation) sowie der Massnahmen und Instrumente für die interne Employer-Experience als Basis für eine nachhaltige Brandkultur und langfristige Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität.
prozess
Unsere Expertise basiert auf einem 4-Phasen Entwicklungs-prozess, der uns erlaubt, Umfang und Tiefe der Phase individuell zu definieren und den Ablauf agil zu gestalten.
- Analyse: Unternehmen & Präsenzen, Befragungen Mitarbeiter:innen/Management, Markt & Konkurrenz, Kommunikation, Digital Fitness
- Strategie: Targeting & Segmentierung, Entwicklung EVP (Employee Value Proposition), Leitidee und Kommunikationskonzept, Instrumente, Botschaften und Zielsystem
- Execution: Umsetzung der Employer Branding Massnahmen (Bild, Film, Botschaften & Inhalte) für alle relevanten Touchpoints.
- Implementierung: Lancierung zielgerichteter Massnahmen, Prozesse, Tools & Lösungen entsprechend den Phasen entlang der Talent Journey und schrittweiser Optimierung.
vorteile
Ein klares, durchdachtes und nachhaltiges Arbeitgeber-Marketing ist heute erfolgskritisch für jedes Unternehmen und verschafft viele Vorteile – gerade jetzt, wo Themen wie Purpose, Diversity & Inclusivity, aber auch die zunehmende Vernetztheit für uns und besonders für die neuen Generationen immer relevanter wird. Modern, nahbar und authentisch umgesetzt zahlt es rasch und spürbar auf Ihre Unternehmens-Ziele ein:
- Höhere Mitarbeiter-Zufriedenheit und -Loyalität, resp. tiefere Fluktuation
- Dialoge auf Augenhöhe und konstruktive Feedback-Kultur
- Überzeugtes Engagement durch verstärkte Einbindung
- Verbesserte Unternehmenskultur, Arbeits- und Betriebseffizienz
- Stärkung der Aussenwirkung als Top-Arbeitgeber durch Mitarbeiter
Employer-Branding auf der Talent-Journey
Eine erfolgreiche Employer Branding Strategie kann ihre maximale Wirkung nur dann entfalten, wenn sie von der Führungsebene aktiv mitentwickelt, mitgetragen und vorgelebt wird. Bei den Anwendungen und Inszenierungen ist aber Individualität gefragt, diese sollten inhaltlich und formell die Touchpoints mit den Mitarbeitenden je betreffender Phase auf der Talent Journey widerspiegeln.
Dabei gilt es zwischen Candidate- und Employee-Journeys zu unterscheiden: Bei der Candidate Journey sprechen wir von den Phasen ab Jobsuche, über den Kennenlern- und Bewerbungsprozess, bis zum Einstellungsentscheid in der externen Kommunikation beim Rekrutierungsprozess. Die Employee Journey beginnt beim Onboarding, über die Verankerung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Unternehmen, bis zum Offboarding durch interne Kommunikation und Touchpoint-Marketing.
Let’s talk!
Gutes Employer Branding und eine starke Arbeitgebermarke benötigten Zeit, eine langfristige Strategie und klare Positionierung. Wir begleiten sie dabei.
Lernen Sie uns bei einem Impuls-Workshop oder Chemistry-Meeting kennen. Andreas Jorgella (Director Business Development) freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme.
